Werk biedt mensen materiële welvaart en economische onafhankelijkheid en is daarmee een van de belangrijkste motoren achter het tegengaan van armoede en schuldenproblematiek. Daarnaast zorgt werk in veel gevallen voor een sociaal netwerk, zinvolle tijdsbesteding en de mogelijkheid tot verdere ontplooiing van talenten; het draagt bij aan het welzijn en welbevinden van mensen.

Wij willen iedere werkzoekende passende ondersteuning bieden op weg naar (betaald) werk. Mensen die niet op eigen kracht betaald werk vinden, ondersteunen we met de mogelijkheden die de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening ons bieden. We onderscheiden de volgende groepen:

• Mensen waarvan we verwachten dat ze relatief gemakkelijk aan het werk komen. Hen ondersteunen we hoofdzakelijk collectief en digitaal;
• Mensen die niet op eigen kracht een reguliere baan kunnen vinden of uitoefenen, bieden we individuele begeleiding en helpen we aan (aangepast of begeleid) werk;
• Mensen die niet in een normaal arbeidsritme kunnen functioneren, begeleiden we naar maatschappelijke deelname of beschut werk (zie beleidsveld maatschappelijke participatie);
• Jongeren zonder startkwalificatie leiden we zo veel mogelijk terug naar school (zie ook ‘programma 3: Voorkomen schooluitval ').

Met de volgende indicatoren wordt de voortgang van dit beleidsveld gemeten. Als er geen gegevens beschikbaar zijn/of één maal per twee jaar gemeten worden staat er een streepje.

Hoe staan we ervoor?

Om de uitstroom naar werk te bevorderen zetten we in 2018 extra in op de begeleiding van jongeren naar werk of school, begeleiden we mensen die parttime inkomsten hebben fulltime uit de uitkering en we stellen plaatsingsfees voor werkgevers beschikbaar om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te bieden. We zijn bezig de begeleiding van statushouders, zoals die vanuit het programma VAS is opgezet, integraal onderdeel te maken van onze dienstverlening.
We vinden het belangrijk dat mensen parttime inkomsten uit arbeid (loondienst of ondernemerschap) verwerven. Het kan een eerste stap zijn richting volledige uitstroom. Maar ook als dit niet tot uitstroom leidt, vinden we het belangrijk dat mensen werken als dat kan. Bovendien leidt het tot een besparing op de uitkeringslasten. Over de eerste helft van 2018 zien we een stijging in het aantal mensen met parttime inkomsten.

Wat willen we bereiken in 2019?

Nu de economie op volle toeren draait, vinden mensen met de juiste opleiding, netwerk en vaardigheden op eigen kracht een baan. De mensen die wel onze ondersteuning nodig hebben, hebben vaak een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. We streven ernaar om eind 2019 minimaal 1.150 bijstandsgerechtigden uit te laten stromen naar regulier werk. We streven in 2019 naar een stijging van het aantal plaatsingen door de brancheteams. Naast uitstroom naar werk vinden we het ook belangrijk dat mensen parttime inkomsten uit arbeid (loondienst of ondernemerschap) verwerven. Het kan een eerste stap zijn richting volledige uitstroom. Maar ook als dit niet tot uitstroom leidt, vinden we het belangrijk dat mensen werken als dat kan. Dit leidt bovendien tot een besparing op de uitkeringslasten.
Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 kunnen mensen niet meer instromen in de SW. Daarom verwachten we dat het aantal medewerkers in de SW dat gedetacheerd is, daalt naar ongeveer 600 aan het einde van 2019. We verwachten dat het aantal SW-medewerkers dat eind 2019 op een begeleid werken plek zit daalt naar 105. In plaats van een plek op grond van de SW kunnen mensen op een afspraakbaan geplaatst worden of in een nieuw beschut baan (nieuwe instroom).

Wat gaan we hiervoor doen?

• Mensen begeleiden richting parttime werk (loondienst of ondernemerschap);
• Via iederz detacheren van SW-medewerkers bij reguliere bedrijven;
• We begeleiden medewerkers op een begeleid werken plek bij reguliere werkgevers;
• Oud beschut werk inzetten voor medewerkers die terugstromen uit een detachering of begeleid werken plek;
• E-dienstverlening aanbieden voor mensen die relatief makkelijk aan werk kunnen komen;
• Werkzoekenden zo nodig ondersteunen in het Centrum naar Werk;
• Inzetten van werkervaringsplaatsen of re-integratietrajecten;
• Onderdelen van de dienstverlening in de wijken aanbieden;
• Verdere samenwerking met de WIJ-teams.